23-24 ноября в стенах МЦДО-ЛИНК состоялся семинар «Управленческие решения на основе финансовых показателей ТОС (Теории ограничения систем)». Мероприятие прошло в партнерстве со Школой бизнеса «Управляй будущим».
Провел семинар Виктор Вальчук, кандидат ф. м. н., директор ООО «АРБ-Консалтинг», консультант Школы бизнеса «Управляй будущим». Кроме того, он является единственным в России сертифицированным специалистом по Теории ограничения систем (сертификат Международной организации TOCICO). Общий опыт консалтинговой деятельности – более 16 лет.
Участниками семинара стали крупнейшие производственные предприятия Татарстана, финансовые консультанты и другие.
23 ноября – первый день семинара «Управленческие решения на основе финансовых показателей ТОС 
(Теории ограничения систем)» — начался динамично. Говорили о быстрых и правильных решениях. Ведущий мероприятия отталкивался, прежде всего, от ожиданий самих участников. Большинство уже были поверхностно знакомы с Теорией ограничения систем, и хотели углубить знания в этой области, чтобы применять непосредственно в работе.
Виктор Вальчук рассказывал много из собственной практики, разбирал со всеми кейсы. Все происходило легко, благодаря интересной подаче тренера: юмор, и в то же время – серьёзные сложные формулы, цитаты из известных бизнес книг. Самая запоминающаяся: «Лучшие показатели неизвестны, и количественно неизмеримы» (У. Э. Деминг).
Вкусно пообедав, обсудили следующие инструменты ТОС:
- Мост – Операционные показатели ТОС;
- Пять фокусирующих шагов;
- Денежный буфер;
- Барабан – Буфер – Канат и другие.
24 ноября – второй день семинара был не менее интересным, и полным полезных знаний. Тема, которая заинтересовала многих, это модель оплаты труда на основе подхода POOGI Bonus. Суть его состоит в том, что нужен общий финансовый фонд, куда идет 50% прибыли. Ежемесячно отсюда выплачивается одна двенадцатая доля в качестве бонусов и премий.
Подводя итоги, Виктор Вальчук подчеркнул, что Теория ограничения систем – это система, которую можно применять ко многим областям жизни, не только к работе. И самое главное, что в основе ее лежит процесс непрерывного совершенствования.
В конце семинара все участники получили соответствующие Сертификаты.
